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嗯哼-日媒:从前家庭至上的我国人去哪儿了?

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嗯哼-日媒:从前家庭至上的我国人去哪儿了?

原标题:日媒:家庭至上?中日男性都做不到

日本“海港商业新闻”网站6月19日文章,原题:从前家庭至上的我国人去哪儿了?  以往在我国,男性在妻子生孩子时请假是天经地义的,可是近年来不休陪产假或请陪产假不被同意的状况越来越多。据一位家住北京的女人说,北京市规则陪产假为15天,可是她的老公地点的保险公司没有休陪产假的先例,仅能请求3天的带薪假日。她说:“由于上司说嗯哼-日媒:从前家庭至上的我国人去哪儿了?休15天陪产假会影响事务,所以没同意。”

类似的状况是,日本的爸爸们尽管可享受最长一年的带薪陪产假,可是日本厚生劳作省本年6月初发布的查询显现,嗯哼-日媒:从前家庭至上的我国人去哪儿了?2018年日本男性休育儿假的份额仅有6.16%。最近一名女人诉苦“老公休完育儿假后被公司劝退”,引发日本网民热议。不论公司方面的意七彩阳光广播体操图是什么,这都是准爸爸们的心头顾忌。

我国各地的《人口与计划生育法令》中都写明爱人的陪产假准则,并且在2016年敞开生育二孩后,各地的陪产假都有不同程度的延伸。尽管没有日本的那么长,但也有20天左右。

笔者以为,我国人请陪产假时不会像日本人那样百依百顺,而是把它当作正当权利。可是跟着经济的开展,加班变得遍及,请假难的职业在添加,乃至可能会形成像日本那样的社会环境。往后我国会导入男性育儿假准则,可是期望不会像日本那样,实践休育儿假的人连一成都不到。(作者山田珠世,梁碧嫦译)